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(TEXTO VIA DIÁRIO DO PARÁ, DOMINGO 11/01/2015, CADERNO A, PÁGINAS A14 E A15)
Um novo ano começou e, para muitos, está na lista de projetos para 2015 a busca pelo primeiro emprego ou a procura por um novo. O mercado de trabalho tem cada vez mais criado estratégias para selecionar profissionais que preencham o perfil de funcionário nota 10. Graças à tecnologia, agências de recrutamento dão ao candidato a opção de preencher currículos online que ficam armazenados em um banco de dados, prontos para passar por avaliação.
É fundamental saber que a seleção já começa por aí. Há sites de cadastro de currículo com perguntas do tipo: “Você bebe? Fuma? Tem filhos? Qual sua religião? Possui Carteira de Habilitação? O que mais aprecia fazer nas horas vagas?”. Esses questionamentos fazem diferença durante a etapa de seleção e, dependendo das respostas, podem eliminar candidatos automaticamente.
A gestora comercial da Terceiriza RH, Sandra Mendes, lembra que o contratante sempre define qual perfil de profissional busca. Antes de encaminhar o candidato à vaga, a empresa faz todo o processo de escolha. Dos currículos analisados, quatro a cinco são separados para ficar frente a frente com o entrevistador.
“O perfil é ajustado conforme a necessidade da empresa que quer contratar, a partir da vaga que quer preencher. Um exemplo são empresas que trabalham com moda. Elas querem jovens descolados, com tatuagem, que gostem de escutar música, com faixa etária, no máximo, de até 30 anos. Já um escritório de advocacia pode pedir um profissional mais focado, discreto no vestir, no falar. Tudo isso é avaliado quando o candidato preenche o currículo online”, diz Sandra.
Segundo a gestora, empresas que trabalham com produção industrial ou postos de gasolina optam por pessoas que não bebem nem fumam. Para comprovar a veracidade da informação prestada no currículo, há locais que solicitam do candidato exames toxicológicos. “O fato de dizer que bebe socialmente pode influenciar na vaga. É por isso que há empresas que fazem o teste. Tudo é pensado em relação ao ambiente de trabalho”, comenta.
→ VEJA OS SETORES MAIS AQUECIDOS ESTE ANO
Neste ano, segundo a consultora empresarial Silvia Pires, será intensa a contratação de profissionais das áreas técnicas pertencentes ao setor da construção civil; eletrotécnica; mecânica; petróleo e gás e gestão de estratégia de pessoas. Já na área superior, os serviços mais requisitados estão nas áreas de analista de TI, biotecnologia e engenharia ambiental.
A consultora enfatiza que quem já está no mercado e quer se manter deverá dominar o mundo das redes sociais, saber trabalhar e conquistar o público através dessas novas ferramentas. Quem trabalha no setor de vendas terá que conhecer e saber informar todo o processo que há por trás da marca do produto.
→ PROFISSÕES QUE VÃO BOMBAR EM 2015 NO PARÁ
● NA CONSTRUÇÃO CIVIL
Para profissionais que trabalham em obras, as áreas de fiscalização e auxiliar de construção serão os mais procurados. Esses funcionários são considerados o braço direito quando o quesito é fazer pequenas manutenções nos equipamentos, verificar condições de uso e eventuais defeitos mecânicos, assim como preparar o canteiro de obras.
● TÉCNICO DE ELETROTÉCNICA
Este profissional atua nas instalações elétricas em qualquer etapa do processo de geração, transmissão ou distribuição de eletricidade. Dele depende o funcionamento de uma imensa rede de distribuição de energia e sistemas de comunicação.
● TÉCNICO EM MECÂNICA
Realiza instalação, montagem e manutenção corretiva e preventiva de aparelhos e sistemas mecânicos, conforme normas técnicas e de segurança.
● TÉCNICO EM PETRÓLEO E GÁS
Opera e controla máquinas e equipamentos na produção de petróleo e combustível. Auxilia e atua em programação, planejamento e execução da manutenção das máquinas. Pode atuar em refinarias e plataformas de petróleo, em indústrias de beneficiamento do petróleo e seus derivados e, ainda, em instituições de ensino e pesquisa.
● TÉCNICO DE GESTÃO DE ESTRATÉGIA DE PESSOAS
A escassez de profissionais qualificados em diversas áreas de atuação faz com que o profissional de recursos humanos pense de forma mais estratégica e se torne primordial ao buscar alternativas no mercado de trabalho e opções de qualificações para os contratados.
● ANALISTAS DE TI
Estão supervalorizados devido aos investimentos constantes das empresas com o objetivo de melhorar a produtividade dos funcionários.
● BIOTECNOLOGIA
Entende de biologia, química, física, estatística e informática. A demanda por bacharéis e tecnólogos deve continuar a crescer. É uma área que desponta no Pará e no Brasil, especificamente no setor de cosméticos. A região amazônica já colhe bons frutos como polo produtor de cosméticos graças a biodiversidade local, que permite a obtenção de extratos de frutos e raízes.
● ENGENHARIA AMBIENTAL
Desenvolve técnicas para a prevenção do meio ambiente, através do planejamento, da coordenação e da administração de estações de tratamento de esgoto, redes de distribuição da água e do descarte do lixo. Atualmente, o mercado encontra-se em expansão, devido ao aquecimento da economia e o Plano de Aceleração do Crescimento (PAC) para o saneamento.
→ DICAS PARA TER SUA VAGA
○ ANTES DA ENTREVISTA:
- Conheça o histórico da empresa;
- A partir do perfil da empresa, é possível saber a melhor maneira de se vestir e se portar;
- Chegue antecipadamente. A pontualidade é avaliada;
- Nada de usar perfumes com fragrâncias fortes ou pentiados extravagantes.
○ DURANTE A ENTREVISTA
- Fale só o necessário;
- Seja proativo;
- Mostre espírito de liderança nas atidades/dinâmicas em grupo;
- Não acrescente experiências profissionais que nunca teve;
- Fale compassadamente;
- Não demonstre insegurança.
○ APÓS A ENTREVISTA
- Não ligue para o entrevistador para saber se a vaga será sua;
- Não passe e-mail perguntando se será contratado;
- Deixe sempre seu celular e outros contatos diretos próximos a você, caso a empresa ligue para dar uma resposta sobre a vaga.
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